7月10日，公司在岳陽基地召開公司青年員工培養(yǎng)工作會議。公司黨委副書記、總經(jīng)理趙亮，公司黨委副書記、紀(jì)委書記張勇出席會議并講話。公司黨群工作部，黨委組織部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和各單位黨政負(fù)責(zé)人、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，人力資源系統(tǒng)全員近400名青年員工參加會議。
趙亮在講話中強(qiáng)調(diào)，要把青年員工的培養(yǎng)當(dāng)作關(guān)系到公司生存發(fā)展的大事來抓。在培養(yǎng)上要聯(lián)動，要及時貫徹落實好公司青年員工培養(yǎng)工作計劃，并反饋實施效果，做到信息通暢；部門與部門、單位與單位之間要保持好聯(lián)動，開展好內(nèi)部對標(biāo)，取長補(bǔ)短，打造全覆蓋教育培訓(xùn)體系，一盤棋統(tǒng)籌推進(jìn)青年培養(yǎng)工作。在用人上要流動，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，要求青年員工既要熟悉機(jī)關(guān)的管理流程和業(yè)務(wù)，又要掌握項目現(xiàn)場管控程序和要求，加快青年員工多崗位歷練和機(jī)關(guān)與項目部之間的流動。在留人上要行動，深入開展調(diào)查研究，分析公司青年人才流失的真實原因，為公司制定相應(yīng)政策提供依據(jù)，健全科學(xué)評價體系，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進(jìn)行全面科學(xué)的評價，留住真正的人才。
會上，張勇充分肯定了一年來網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和青春與學(xué)習(xí)相伴活動的成效，對青年員工從增強(qiáng)主動學(xué)習(xí)意識、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、善于在實踐中學(xué)習(xí)三個方面提出要求。同時，他還要求各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、壓實各級責(zé)任、抓好典型選樹、強(qiáng)化督導(dǎo)考核，確保今年青年員工學(xué)習(xí)和培養(yǎng)工作取得實效。
會議對2022年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動進(jìn)行了總結(jié)表彰，啟動了2023年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動；對公司2022屆見習(xí)生見習(xí)期培養(yǎng)工作進(jìn)行了總結(jié)，對優(yōu)秀見習(xí)生進(jìn)行了表彰，分析了現(xiàn)階段各單位在青年員工培養(yǎng)上存在的問題和不足，并提出了改進(jìn)措施；對接收2023屆大學(xué)生工作作出部署和要求，開展了2023年見習(xí)生培養(yǎng)方案宣貫和《如何帶好新生代員工》的培訓(xùn)。
（通訊員 胡滔）
