為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，公司開設(shè)“學(xué)習(xí)二十大 凝心促發(fā)展”專欄，陸續(xù)發(fā)布公司廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的心得體會，供學(xué)習(xí)交流。
本期分享內(nèi)容為公司黨委書記、董事長胡流芳學(xué)習(xí)黨的二十大精神的心得體會。
奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展的絢麗新華章
公司黨委書記、董事長 胡流芳
黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的大會，是一次高舉旗幟、凝聚力量、團結(jié)奮進的大會。黨的二十大報告指出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義國家的首要任務(wù)?！睂W(xué)習(xí)二十大精神，公司將堅定不移把推進高質(zhì)量發(fā)展作為公司的首要任務(wù)。堅定不移轉(zhuǎn)型謀發(fā)展，推動全面精細化管理、全面提升企業(yè)管理水平和運行質(zhì)量，致力為集團公司加快打造“兩商”、為公司加快建設(shè)成為行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流的工程公司譜寫新征程絢麗華章。
高質(zhì)量黨建提供政治保證。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，公司堅決落實“兩個一以貫之”，爭當(dāng)集團公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的領(lǐng)頭羊和排頭兵，將黨的全面領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理中，堅持“引領(lǐng)方向、凝聚力量、融入中心、創(chuàng)新有為”的黨建工作理念，把能否提高效益、增強競爭力作為檢驗公司各級黨組織戰(zhàn)斗力的標(biāo)準(zhǔn)，在重點工程建設(shè)、重大科技攻關(guān)、重大改革上匯聚黨組織合力，將公司黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。堅持舉旗定向，把政治建設(shè)擺在首位。學(xué)懂弄通悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，落實到公司各項工作任務(wù)中去。聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障公司高質(zhì)量發(fā)展。
深化改革激活內(nèi)生動力。改革是堅持社會主義市場經(jīng)濟方向，構(gòu)建高水平的社會主義市場經(jīng)濟體制的直接動力。在深化改革上，公司將抓好生產(chǎn)經(jīng)營一體化公司標(biāo)桿的創(chuàng)建，加強生產(chǎn)經(jīng)營一體化、本土化、區(qū)域化的滾動發(fā)展，加強“核心層”作業(yè)隊伍的建立，培育好一批優(yōu)秀的分包商和供應(yīng)商，打造利益共同體。鞏固國企改革三年行動成果，深化公司三項制度改革，緊扣勞動、人事、分配三項制度，積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度，建立激勵約束和引進退出機制。完善市場化用工、薪酬制度，全面實施以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工長效機制。持續(xù)完善優(yōu)化薪酬考核辦法，實現(xiàn)“按勞分配、以崗定薪、以績定獎、崗變薪變”。堅持“三宜三不”原則，分層分類推進混合所有制改革。公司將借助混改“東風(fēng)”，建立健全混改企業(yè)市場化機制和以公司章程為核心基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部制度體系。靈活開展各種中長期激勵，鼓勵骨干職工在混改過程中持股、跟投，建立起職工與公司共享改革發(fā)展成果、共擔(dān)市場競爭風(fēng)險的長效機制，調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情、激發(fā)公司生產(chǎn)經(jīng)營活力。
加快轉(zhuǎn)型升級強化市場經(jīng)營。堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。公司將牢固樹立踐行“大市場、大業(yè)主、大客戶、大項目、大經(jīng)營”理念，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)營布局，構(gòu)建大經(jīng)營格局。拓展海外市場，深度融入共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展，在更大范圍、更廣領(lǐng)域上參與國際合作和市場競爭，增強國內(nèi)國際兩個市場、兩種資源的聯(lián)動效應(yīng)。拓展多元化市場，推動市場轉(zhuǎn)型升級。積極響應(yīng)總書記“優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施布局、結(jié)構(gòu)、功能和系統(tǒng)集成，構(gòu)建現(xiàn)代化基礎(chǔ)設(shè)施體系”的偉大號召，將基礎(chǔ)設(shè)施作為公司未來高質(zhì)量發(fā)展的主要業(yè)務(wù)。積極穩(wěn)妥實施“雙碳”政策，深入推動能源清潔低碳高效利用。持續(xù)創(chuàng)新環(huán)保項目運作模式，向綠色循環(huán)低碳發(fā)展邁出堅實步伐，讓祖國的天更藍、山更綠、水更清。
全面精細化管理實現(xiàn)提質(zhì)增效。公司將全系統(tǒng)、全業(yè)務(wù)、全流程拓展精細化管理，打造公司軟實力。全面推行預(yù)算管理，夯實“兩金”壓降，全力壓降存量、控制增量，確保目標(biāo)的完成。加強工程項目精細化管理，推進生產(chǎn)管理信息化建設(shè)，提升生產(chǎn)運營質(zhì)量和效率。強化責(zé)任成本管理，實現(xiàn)項目過程全控制，提升項目執(zhí)行能力和盈利水平。夯實內(nèi)控管理，堅持依法合規(guī)治企，形成“適應(yīng)發(fā)展、系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效”的管理制度體系。有效管控法律風(fēng)險，對重大案件和重大法律風(fēng)險事項進行研討會商。不斷完善風(fēng)險分級管控、隱患排查治理預(yù)防機制，實現(xiàn)本質(zhì)安全管理目標(biāo)，為公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。推進集中采購集約化管理，健全完善采購管理制度體系，確保干部優(yōu)秀、效益優(yōu)良。健全質(zhì)量管理體系，創(chuàng)建精品工程、打造公司品牌。
重視人才隊伍建設(shè)厚植資源優(yōu)勢。人才是第一資源，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的根本，建好干部隊伍、專業(yè)人才隊伍、技能人才隊伍，企業(yè)才能長久發(fā)展。公司將建設(shè)一支精干高效，知識化、專業(yè)化、年輕化和職業(yè)化的高素質(zhì)人才隊伍。加大外部人才引進力度，通過多途徑招聘引進一批公司急需人才，滿足公司發(fā)展需要。加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，公司在新征程中將初心如磐、奮楫篤行，圍繞集團公司打造“兩商”目標(biāo)，蹄疾步穩(wěn)推動公司高質(zhì)量發(fā)展，沿著國內(nèi)一流工程公司的方向勇毅前行。
